Hallo André!Du bist Qualitäts- und Prozessmanager beiQESTIT, aber bevor du diese Position übernommen hast, bist du nach Abschluss eines Umschulungsprogramms (in Frankreich „POEI“ genannt) als Tester im Beratungsbereich ins Unternehmen eingestiegen. Und wir sind neugierig, mehr darüber zu erfahren! Kannst du uns zunächst einmal mehr über dieses Programm erzählen?
Genau, und was für eine Erfahrung! Damals befand ich mich mitten in einer beruflichen Neuorientierung. Nach einigen Gesprächen mit Freunden und meiner Familie erkannte ich, dass der Bereich Software-Test vielversprechend ist, und wurde über „France Travail“ (ehemals „Pôle Emploi“) schnell von QESTIT als Tester eingestellt. Ich hatte zwar allgemeine IT-Kenntnisse, aber keine Erfahrung im Bereich Softwaretests, daher ermöglichte mir das POEI-Programm, mich für diesen Beruf auszubilden.
Nun, ich hatte mich auf die Stelle als Tester beworben, und nach einigen erfolgreichen Vorstellungsgesprächen bei QESTIT unterzeichnete ich meine Einstellungszusage. Anschließend nahm ich am Umschulungsprogramm teil, das eine 10-wöchige Ausbildung umfasste, bevor ich als Berater und Tester mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in die QESTIT-Teams eintrat.
Sehr, sehr gut! Die Referenten waren wirklich kompetent und kannten sich in ihren Fachgebieten bestens aus, wie zum Beispiel Gilles Ménède. Ich fand es bemerkenswert, dass sie alle in der Lage waren, alle unsere Fragen zu beantworten – egal wie abwegig oder pointiert sie auch waren – und uns ermutigten, sie zu stellen. Auch die Atmosphäre unter den Teilnehmern war hervorragend, und wir hatten sogar eine WhatsApp-Gruppe, die wir auch nach der Schulung beibehalten haben.
Und der Rhythmus über zehn Wochen – war das nicht zu intensiv?
Man könnte meinen, dass es ein sehr langer Kurs ist, aber die Themen waren so vielfältig und abwechslungsreich, dass es wirklich gut funktioniert hat. Es gab Praxis, Theorie und schließlich die Zertifizierung. Außerdem hatten wir eine breite Palette an Referenten, die Spezialisten auf ihrem Gebiet waren. Die Tatsache, dass wir regelmäßig die Referenten und Themen wechselten, sorgte dafür, dass sich die Wochen wirklich voneinander unterschieden.
Ich denke, der große Vorteil ist, dass wir einen sehr breiten Überblick über alle Bereiche haben, in denen Testing zum Einsatz kommt. Ob Funktions-, Automatisierungs- oder Leistungstests – die verschiedenen verfügbaren Tools vermitteln uns einen echten Überblick über die Neuigkeiten, Probleme und Herausforderungen in der Testbranche. Das bedeutet, dass wir uns bei der Arbeit an einem Projekt wirklich sicher fühlen, weil wir über ein breites Spektrum an Wissen verfügen.
Haben Sieeinen Rat für diejenigen, die an einem unserer Weiterbildungsprogrammeteilnehmen möchten, um Tester zu werden?
Ich denke, der Schlüssel liegt darin, sich nicht selbst einzuschränken. Jeder kann Tester werden und sich die entsprechenden Fähigkeiten aneignen, egal ob Frau oder Mann, und jeder kann seinen Platz finden und sich dann weiterentwickeln, wenn sich die Anforderungen ändern. Es gibt so viele verschiedene Tätigkeiten im Testbereich. Man muss also motiviert sein und sich leicht neuen Herausforderungen stellen können. Man steigt in eine neue Branche ein, daher muss man offen für Veränderungen in den eigenen Fähigkeiten und/oder im Job sein.
Glaubst du, dass jeder Tester werden kann, zum Beispiel durch die Teilnahme an einem Umschulungsprogramm?
Auf jeden Fall, jeder. Der einzige Punkt, den man beachten muss, ist, dass man Berater wird, und das erfordert eine gewisse Flexibilität und Anpassungsfähigkeit je nach den Bedürfnissen des Kunden. Dazu gehört die Fähigkeit, zuzuhören, das Projekt richtig einzuschätzen und Qualität zu liefern. Und es bedeutet auch, den Wunsch und die Vision zu haben, an einer qualitativ hochwertigeren digitalen Welt mitzuwirken.
Heute bist du immer noch bei QESTIT, aber du bist für Qualität und Prozesse zuständig. Wie kam es zu dieser Veränderung?
Nun, nach einigen Monaten der Personalbeschaffung und interner Diskussionen ergab sich bei QESTIT ein Bedarf, und meine Fähigkeiten passten perfekt dazu. Es ist eine Tätigkeit, die IT und Testen miteinander verbindet, da ich an Tools arbeite, die wir intern entwickeln und die daher getestet werden müssen.
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Nehmen Sie an einem Umschulungsprogramm teil. Bei diesem Programm handelt es sich um eine Förderung von France Travail zur Finanzierung Ihrer Ausbildung vor Ihrer Einstellung. Sobald Sie ausgewählt wurden, bildet Sie die QESTIT Academy im Rahmen eines 10-wöchigen Programms zum Tester aus. Anschließend treten Sie mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in Ihr Gastunternehmen ein. Erfahren Sie mehr auf unserer entsprechenden Seite.