QESTIT setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein

Gemäß der französischen Gesetzgebung müssen Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten jedes Jahr intern einen Index zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen veröffentlichen. Dieser 100-Punkte-Index wird anhand der folgenden Kriterien berechnet:

• Geschlechtsspezifisches Lohngefälle,
• Anteil der individuellen Gehaltserhöhungen,
• Anteil der weiblichen Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben
• Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Beschäftigten