Bonjour André !Tu es responsable Qualité et Processus chezQESTIT, mais avant d’occuper ce poste, tu as rejoint l’entreprise en tant que testeur consultant après avoir suivi un programme de reconversion professionnelle (appelé POEI en France). Et nous sommes impatients d’en savoir plus ! Pour commencer, peux-tu nous en dire plus sur ce programme ?
Tout à fait, et quelle expérience ! À l’époque, j’étais en pleine reconversion professionnelle. Après quelques discussions avec mes amis et ma famille, j’ai identifié le secteur du test comme un domaine prometteur et j’ai rapidement été recruté par QESTIT en tant que testeur via France Travail (anciennement Pôle Emploi). J’avais quelques connaissances en informatique en général, mais pas en test logiciel ; le POEI m’a donc permis de me former à ce métier.
Eh bien, j’avais postulé au poste de testeur, et après quelques entretiens concluants avec QESTIT, j’ai signé ma promesse d’embauche. J’ai ensuite intégré le programme de reconversion pour 10 semaines de formation, avant de rejoindre les équipes de QESTIT en tant que testeur consultant sous contrat à durée indéterminée.
Très, très bonne ! Les intervenants étaient vraiment compétents et maîtrisaient parfaitement leurs sujets, à l’image de Gilles Ménède. J’ai trouvé remarquable qu’ils soient tous capables de répondre à toutes nos questions, aussi farfelues ou pointues soient-elles, et qu’ils nous encouragent à les poser. L’ambiance entre les stagiaires était également excellente, et nous avions même un groupe WhatsApp que nous avons conservé après la formation.
Et le rythme sur dix semaines, ce n’était pas trop intense ?
On pourrait penser que c’est une formation très longue, mais les sujets étaient si variés et changeants que cela a très bien fonctionné. Il y avait des exercices pratiques, de la théorie et enfin une certification. Nous avons également eu un large éventail d’intervenants, tous spécialistes dans leur domaine. Le fait de changer régulièrement d’intervenant et de sujet a rendu les semaines vraiment différentes les unes des autres.
Je pense que le grand avantage, c’est d’avoir une vision très large de tous les domaines dans lesquels les tests sont appliqués. Qu’il s’agisse de tests fonctionnels, automatisés ou de performance, les différents outils existants nous ont donné une véritable vue d’ensemble des actualités, des enjeux et des défis du secteur des tests. Cela signifie que nous sommes vraiment à l’aise lorsque nous nous lançons dans un projet, car nous disposons d’un véritable éventail de connaissances.
Un conseil pour ceux qui souhaiteraient intégrer l’un de nos programmes de formation pour devenir testeur ?
Je pense que l’essentiel est de ne pas se mettre de barrières. Tout le monde peut devenir testeur et acquérir des compétences, que l’on soit une femme ou un homme, et chacun peut trouver sa place puis évoluer au gré des besoins. Les activités liées aux tests sont très variées. Il faut donc être motivé et capable de se lancer facilement de nouveaux défis. Vous vous lancez dans un nouveau secteur, vous devez donc être ouvert(e) aux évolutions de vos compétences et/ou de votre poste.
Pensez-vous que n’importe qui puisse devenir testeur, en participant à un programme de reconversion par exemple ?
Absolument, tout le monde. Le seul point à garder à l’esprit, c’est que vous devenez consultant, ce qui exige une certaine flexibilité et une bonne capacité d’adaptation en fonction des besoins du client. Cela implique de savoir écouter, de bien cerner le projet et de fournir un travail de qualité. Et cela implique également d’avoir la volonté et la vision nécessaires pour contribuer à un monde numérique plus qualitatif.
Aujourd’hui, tu es toujours chez QESTIT, mais tu es responsable de la qualité et des processus. Comment ce changement s’est-il produit ?
Eh bien, après quelques mois de recrutement et de discussions en interne, un besoin s’est fait sentir chez QESTIT et mes compétences y répondaient parfaitement. C’est un poste qui allie l’informatique et les tests, puisque je travaille sur des outils que nous développons en interne et qui doivent donc être testés.
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Participez à un programme de reconversion professionnelle. Ce programme est une aide financière accordée par France Travail pour financer votre formation avant votre embauche. Une fois sélectionné(e), la QESTIT Academy vous formera au métier de testeur dans le cadre d’un programme de 10 semaines, à l’issue duquel vous intégrerez votre entreprise d’accueil avec un contrat à durée indéterminée. Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée.