Andreas, tu mènes régulièrement des entretiens d’embauche – à quoi accordes-tu le plus d’importance ?
L’honnêteté est essentielle. On sent tout de suite quand la conversation est franche et se déroule d’égal à égal. C’est la seule façon pour les deux parties de vraiment comprendre à quoi s’attendre.
De plus, j’apprécie vraiment que les candidats viennent préparés avec leurs propres questions. Cela montre un intérêt sincère et prouve qu’ils ont mûrement réfléchi au poste et à notre entreprise.
Tu as évoqué l’honnêteté : l’adéquation avec l’équipe est-elle plus importante à tes yeux qu’un CV parfait ?
Absolument. Les compétences professionnelles comptent, bien sûr, mais si le courant ne passe pas sur le plan personnel, les qualifications seules ne suffiront pas. Nous travaillons en étroite collaboration au sein de l’équipe, et la chimie entre les personnes joue un rôle essentiel.
C’est intéressant, mais pour avoir ces échanges, il faut d’abord qu’une candidature soit déposée. Comment se déroule le processus chez QESTIT ?
Une fois les documents examinés, un membre de notre équipe de recrutement – parfois moi-même, parfois un collègue – prend contact pour un premier entretien. Nous abordons des sujets tels que le préavis, les attentes salariales et le lieu de travail souhaité, mais nous vérifions également si le courant passe bien sur le plan personnel. Si les deux parties sont sur la même longueur d’onde, deux autres entretiens sont organisés : l’un avec les membres de l’équipe technique et l’autre avec le responsable du service. Si tout correspond, nous faisons une offre d’embauche.
Et qu’est-ce qui rend QESTIT si spécial à vos yeux en tant qu’employeur ?
Le fait que chacun puisse vraiment faire la différence. Nous travaillons ensemble vers un seul objectif : offrir la meilleure qualité possible à nos clients. Il y a un fort esprit de solidarité, et on le ressent au quotidien.
On dirait une culture d’entreprise solide. Comment la décririez-vous ?
Humaine, ouverte, honnête. Ici, on est vraiment pris en compte et écouté. Je me sens prise au sérieux, mes idées comptent – et je pense que beaucoup de mes collègues diraient la même chose.
En parlant d’idées : est-ce facile pour vous d’apporter vos propres suggestions ?
Oui, tout à fait. Nous sommes une entreprise en constante évolution. Cela implique de remettre en question le statu quo et d’apporter de nouvelles idées. La direction encourage activement cette démarche.
Si quelqu’un vous demandait : «Pourquoi devrais-je postuler chez QESTIT ?», que répondriez-vous ?
Parce que l'assurance qualité dans le domaine des tests logiciels est plus importante que jamais – et c'est exactement là qu'intervient QESTIT. Nous travaillons sur des projets passionnants pour des clients de renom, et notre travail a un impact concret.
De plus, nous offrons un environnement de travail solidaire et basé sur la confiance, où vous pouvez vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.
Et qu'est-ce qui vous a convaincu de rejoindre QESTIT à l'époque ?
Dès le début, j’ai senti que l’ambiance était sincère et respectueuse. Le poste me correspondait parfaitement – et je n’ai jamais regretté cette décision.
Avant de conclure : y a-t-il quelque chose que vous diriez à vous-même lors de votre premier jour chez QESTIT ?
Je lui dirais : « Bonne décision ! Tu es au bon endroit, avec une équipe formidable qui te soutient et de belles perspectives d'évolution. »