QESTIT s'engage en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes

Chaque année, conformément à la législation française, les entreprises comptant au moins 50 salariés doivent publier en interne un indice d’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Cet indice, sur une échelle de 100 points, est calculé selon les critères suivants :

• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes,
• Taux d’augmentations individuelles,
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au cours de l’année suivant leur retour de congé de maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux rémunérés