Hej André!Du är kvalitets- och processchef påQESTIT, men innan du tillträdde den här tjänsten började du på företaget som konsulttester efter att ha genomgått ett omskolningsprogram (som i Frankrike kallas POEI). Och vi är nyfikna på att få veta mer! Kan du till att börja med berätta lite mer om det här programmet?
Precis, och vilken upplevelse! Vid den tiden var jag i färd med att byta karriär. Efter några samtal med vänner och familj insåg jag att testbranschen var lovande och jag rekryterades snabbt av QESTIT som testare via France Travail (tidigare Pôle Emploi). Jag hade viss kunskap om IT i allmänhet, men inte om mjukvarutestning, så POEI gjorde det möjligt för mig att utbilda mig för det här jobbet.
Jo, jag hade sökt tjänsten som testare, och efter några positiva intervjuer med QESTIT undertecknade jag mitt anställningslöfte. Därefter gick jag med i omskolningsprogrammet för 10 veckors utbildning, innan jag anslöt mig till QESTIT-teamen som konsulttestare på ett tillsvidareavtal.
Mycket, mycket bra! Föreläsarna var verkligen kompetenta och hade stor kunskap inom sina ämnen, till exempel Gilles Ménède. Jag tyckte det var ovanligt att de alla kunde svara på alla våra frågor, oavsett hur långsökta eller specifika de var, och de uppmuntrade oss att ställa dem. Stämningen bland deltagarna var också utmärkt, och vi hade till och med en WhatsApp-grupp som vi behöll även efter utbildningen.
Och var inte takten under de tio veckorna lite för intensiv?
Man kan tycka att det är en väldigt lång kurs, men ämnena var så varierade och omväxlande att det fungerade riktigt bra. Det var praktik, teori och till slut certifiering. Vi hade också ett brett utbud av föreläsare som var specialister inom sina respektive områden. Det faktum att vi regelbundet bytte föreläsare och ämnen gjorde att veckorna verkligen skilde sig från varandra.
Jag tror att den stora fördelen är att vi har en mycket bred överblick över alla områden där testning tillämpas. Oavsett om det handlar om funktionstestning, automatiserad testning eller prestandatestning, eller de olika verktyg som finns, ger det oss en verklig överblick över nyheter, frågor och utmaningar inom testbranschen. Det innebär att vi känner oss riktigt trygga när vi ger oss ut på ett projekt, eftersom vi har en bred kunskapsbas.
Har du någraråd till dem som är intresserade av att delta i ett av våra kompetensutvecklingsprogram för att bli testare?
Jag tror att nyckeln är att inte begränsa sig själv. Vem som helst kan bli testare och skaffa sig färdigheter, oavsett om man är kvinna eller man, och alla kan hitta sin plats och sedan utvecklas i takt med att behoven förändras. Det finns så många olika arbetsuppgifter inom testning. Man måste alltså vara motiverad och kunna utmana sig själv utan problem. Du ger dig in i en ny bransch, så du måste vara öppen för förändringar i dina färdigheter och/eller ditt jobb.
Tror du att vem som helst kan bli testare, till exempel genom att delta i ett omskolningsprogram?
Absolut, vem som helst. Det enda man måste tänka på är att man blir konsult, och det kräver en viss flexibilitet och anpassningsförmåga beroende på kundens behov. Det innebär förmågan att lyssna, att korrekt bedöma projektet och leverera kvalitet. Och det innebär också att ha viljan och visionen att bidra till en mer kvalitativ digital värld.
Idag är du fortfarande kvar hos QESTIT, men du ansvarar för kvalitet och processer. Hur kom den här förändringen till?
Jo, efter några månaders rekrytering och interna diskussioner uppstod ett behov hos QESTIT och mina kompetenser passade perfekt in. Det är ett jobb som kombinerar IT och testning, eftersom jag arbetar med verktyg som vi utvecklar internt och som därför måste testas.
-------------
Delta i ett omskolningsprogram. Detta program är ett bidrag från France Travail som finansierar utbildning innan du anställs. När du har blivit utvald kommer QESTIT Academy att utbilda dig till testare genom sitt 10-veckorsprogram, varefter du anställs av ditt värdföretag på ett fast kontrakt. Läs mer på vår särskilda sida.